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Les bonnes pratiques pour une politique RH réussie !

Publié le May 9, 2017

Jeudi 20 avril dernier, TECH IN France, en partenariat avec Apollo Conseil & Courtage, recevait Philippe Presles, Directeur R&D santé, AXA France, Pierre Uriot, Inspecteur Manager, MALAKOFF MEDERIC COURTAGE, Benoit Roseiro, Avocat, 140VH AVOCATS, Anne-Laure Hamery, Responsable RH, EPTICA et Laurie Lacoeuilhe, Responsable du développement RH, SALVIA DEVELOPPEMENT, lors du workshop RH. Une matinée dédiée aux bonnes pratiques pour mener à bien sa politique RH.

Vos collaborateurs ont besoin de se sentir respectés, d’appartenir à un groupe de travail et de voir que leurs idées sont prises en compte, mais comment s’y prendre pour s’assurer de leur motivation ? Comment créer un cadre de bien-être au travail ? Comment réussir à les attirer, à les fidéliser ? Comment gérer votre programme de formation ? Comment éviter un turnover trop important ? Voici les questions auxquelles nos 5 experts ont apporté des réponses, selon leur retour d’expérience.

Pierre URIOT, Inspecteur Manager, MALAKOFF MEDERIC, aborde dans un premier temps le sujet de la prévention et du bien-être. Selon lui, le bien-être au travail est un moteur essentiel de l'engagement, de la coopération, de la confiance et du sens donné au travail, qui permet à l'entreprise d'innover et d'être compétitive. La prévention va donc s’inscrire dans une démarche responsable, à la fois pour le salarié et pour l’entreprise, qui intègre des services innovants aux garanties d’assurance en matière de santé et prévoyance.
Benoît Roseiro, Avocat chez 140VH Avocats, rebondit d’ailleurs sur ce sujet en déterminant les termes du contrat Frais de santé et prévoyance, et nous explique comment garantir la conformité des régimes dans l’entreprise.

Cette préoccupation pour le bien-être prend de l'ampleur, à la fois dans les institutions concernées par la santé au travail, dans les thèmes de recherches au niveau européen et dans un certain nombre d'entreprises. 

Philippe PRESLES, Directeur R&D santé, AXA France, souligne à ce propos qu’à l'heure où les atteintes manifestes à la santé continuent de concerner un nombre important de salariés, qu'il s'agisse des pathologies émergentes ou des accidents du travail, il n'est pas inutile de préciser les raisons de l'intérêt pour cette thématique. Spécialiste de la santé, il continuera en nous exposant le schéma d’une médecine plus qualifiée, plus robotisée avec une vision sur 2030.

Aujourd’hui, nous vivons dans un monde caractérisé par une recherche constante d’amélioration de la productivité, qui est souvent synonyme d’un accroissement des exigences vis-à-vis des salariés. Il est alors important pour un dirigeant, un DRH ou un manager de se questionner sur les attentes de ses salariés, afin d’éviter les départs pour la concurrence, ou tout simplement pour développer la motivation et l’engagement au travail.

Donner davantage d'autonomie aux salariés, privilégier l’esprit collectif, lutter contre la dépendance au travail…autant de solutions que nos deux responsables RH, Anne-Laure Hamery, Eptica et  Laurie LACOEUILHE, Salvia Développement ont bien compris et ont tenté de mettre en place, en intégrant bien évidemment le facteur humain et dans un souci du bien-être de leurs collaborateurs.

Si chez Eptica les Teambuilding et réunions collectives sont les meilleurs alliés pour impliquer l’ensemble des employés dans tous les projets en cours et ainsi les faire participer activement à la vie de l’entreprise, chez Salvia Développement, ils misent plutôt sur les formations.  En effet, celles-ci représentent un triple avantage : un gain d’efficacité, d’autonomie et cela leur permet d’évoluer rapidement.

Nos deux expertes terminent cette matinée – placée sous le signe des bonnes pratiques à adopter pour instaurer une meilleure politique RH – par des conseils en matière d’intégration et de bonne communication, primordiales au bon fonctionnement d’une société.