3 questions à

Entretien avec
Jean-Pierre Coulin

CEO de Adequasys France

Interview réalisée le November 4, 2016

Adequasys est un éditeur de logiciel SIRH qui propose des solutions web innovantes pour gérer l’intégralité des processus du cycle de vie du collaborateur de manière flexible, globale et intégrée (recrutement, compétences, évaluation, temps, organisation, etc.)

QuestionQuelle est l’activité de votre société ?

Answer

Adequasys est un éditeur de logiciel SIRH qui propose des solutions web innovantes pour gérer l’intégralité des processus du cycle de vie du collaborateur de manière flexible, globale et intégrée (recrutement, compétences, évaluation, temps, organisation, etc.).

Adequasys SIRH s’adresse avant tout aux ETI et propose un système totalement modulaire et paramétrable. Il s’interface très simplement avec d’autres logiciels afin de s’intégrer dans le SI existant. La solution est disponible on-premise, hébergée ou sur le Cloud en Saas.

Créée sur la même plateforme, Storhy est un produit Saas clé en main pour les PME qui se concentre sur la gestion des collaborateurs, du temps de travail et des notes de frais

 

QuestionQuelles perspectives de développement envisagez-vous ?

Answer

Les perspectives d’évolutions du marché

Le métier de gestionnaire des ressources humaines est en pleine digitalisation et Adequasys est au cœur des transformations. Nos entreprises doivent capter et retenir les talents pour réussir dans un contexte européen où le coût principal est celui du personnel. Nous avons besoin d’outils qui assurent réactivité et intelligence.

La croissance de ce marché n’a à priori aucune raison de s’arrêter en Europe occidentale. Certaines entreprises utilisent encore Excel ou Word pour leur gestion RH. D’autres gagneraient à s’équiper d’une solution intégrée et globale. Enfin, les PME ont l’opportunité d’être équipées de solutions RH à bas coût grâce aux technologies du Cloud.

Les perspectives d’évolutions de nos produits

Nous investissons dans des fonctionnalités qui rendent le quotidien des RH plus efficace, comme la gestion digitale des documents et la signature électronique. Nous continuons à exploiter le Cloud et le modèle Saas pour construire des applications plus mobiles et intégrées.

Le SIRH contient une masse conséquente de données qui ne demandent qu’à être analysées. Nos outils proposent des indicateurs sur les actions à réaliser, des pistes de réflexion et des facteurs de décision. L’analyse prédictive leur permettra de détecter, d’analyser, de mettre en corrélation, d’être alertés, d’être flexibles et rapides. Nos outils évoluent pour être utilisables autant par les RH que par le manager de proximité ou la direction.

Les grands défis à relever

Nous recrutons pour supporter notre croissance. Le chiffre d’affaires généré par les nouveaux clients sur la première moitié de 2016 est deux fois plus conséquent que sur l’année 2015 entière. Notre effectif a déjà grandi de 10% en 2016 et les prévisions 2017 sont tout aussi bonnes.

QuestionQuels sont selon vous les freins à la croissance des éditeurs de logiciels français ?

Answer

  • L’inflexibilité de l’emploi et la difficulté de recruter de nouveaux collaborateurs en province.
  • Le manque de confiance des clients dans leurs fournisseurs qui rend longue et difficile la négociation des contrats.
  • Le coût d’accès à internet est élevé (500 ou 600€ par mois pour avoir une connexion fibre à 20Mo).
  • Les craintes sur le Cloud : il faut continuer d’éduquer et de promouvoir le Cloud et sa sécurité.

Ces derniers points sont effectivement des freins à la croissance et des difficultés que nous rencontrons. Toutefois les perspectives à long terme nous permettront de résorber ces difficultés.

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